炎炎夏日，工妹兒好想擁有一個假期調(diào)解一下疲乏的工作狀態(tài)，但是關(guān)于帶薪年休假的法律知識是什么呢？今日，工妹兒特向您獻上一份帶薪年休假的‘操作指南’，清涼一夏吧！

1、員工享受帶薪年休假的法定前提條件

案例介紹

小胡2017年7月畢業(yè)后，于2017年8月至某公司工作。2018年6月，小胡向公司申請休年休假，公司以小胡不符合法律規(guī)定帶薪年休假應(yīng)滿足的條件為由拒絕了休假申請。那么，職工享受帶薪年休假的前提條件是什么？

法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第四十五條：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！?/p>

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?！?/p>

制定帶薪年休假制度的目的是為保障勞動者休息休假的權(quán)利，而法律法規(guī)設(shè)定勞動者享有帶薪年休假需滿足一定的前提條件，即“連續(xù)工作滿12個月以上”，亦是為平衡勞動者與用人單位雙方之間的權(quán)益。在此需特別強調(diào)，“連續(xù)工作滿12個月以上”不能存在中斷工作、停止工作的情形，否則需要重新工作滿1年后，才能開始享受帶薪年休假。

2、入職新單位，當年能否享受年休假

案例介紹

小胡在A公司工作兩年后于2018年5月入職B公司，2018年7月，小胡向B公司申請休年休假，B公司告知小胡在公司工作未滿一年，不能享受年休假。B公司說法是否正確？

法律規(guī)定

《職工帶薪年休假條例》第三條：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。”

《職工帶薪年休假條例》第四條：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，法律法規(guī)并未限制勞動者須在同一用人單位工作至一定年限方可享有年休假。相反，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條之規(guī)定可以看出，勞動者滿足累計工作滿1年以上的，不論其工作時間是在同一或者不同用人單位累計的，其均享有休年休假的權(quán)利。也即，勞動者入職新用人單位，在其滿足“連續(xù)工作滿12個月以上”的前提條件后，其即可向新用人單位申請休年休假，但年休假需與其入職后的當年度剩余日歷天數(shù)進行折算并結(jié)合新用人單位的規(guī)章制度等綜合確定，年休假天數(shù)折算方法：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。

3、年休假未休完如何處理，用人單位可否清零

案例介紹

小胡于2014年5月10日入職A公司，2017年10月30日雙方解除勞動關(guān)系。因沒有休過年假，小胡要求A公司支付在職期間未休年休假的工資。A公司稱公司規(guī)章制度中規(guī)定，年休假在當年12月31日前未休完的，沒有特殊情況的，次年自動清零。

法律規(guī)定

《職工帶薪年休假條例》第五條：“年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！?/p>

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！?/p>

勞動者享有帶薪年休假的法定權(quán)利，且年休假方式以集中、分段和跨年度安排的方式并存。故，用人單位不能以跨年為理由將員工的未休年休假予以清零。如果勞動者當年度尚有年假未休的，可以與單位協(xié)商在次年補休，或者要求單位按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

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