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誰發(fā)明的釘釘

釘釘是由阿里巴巴集團推出的一款辦公場景的智能移動辦公平臺，是一款集溝通、協(xié)作、管理、服務于一體的企業(yè)級智能移動辦公平臺。但是，誰發(fā)明的釘釘呢？

實際上，釘釘?shù)陌l(fā)明者是在阿里巴巴內部創(chuàng)立的釘釘團隊。最早的構想是在2012年悄然孵化，在2014年正式對外發(fā)布。釘釘?shù)膭?chuàng)始人是阿里巴巴集團成員之一，因個人隱私保護，其名字并未公開透露。但是，作為一款阿里巴巴的產(chǎn)品，釘釘?shù)膭?chuàng)造者也是阿里巴巴，是一眾優(yōu)秀工程師和設計師所共同創(chuàng)造的。

釘釘打卡應該判死刑

最近，“釘釘打卡”在一些地方被大量使用，這被諸多民間組織和網(wǎng)民點名為壓迫和干擾職工的正常生活。這種新型的監(jiān)督手段，被批評為違背勞動法精神的管理模式。但是，釘釘打卡應該判死刑嗎？這種提法可能過于極端。

一方面，釘釘打卡本質上是為了方便企業(yè)的管理、了解員工的工作情況，從而提高企業(yè)效率和員工工作質量。另一方面，釘釘打卡過于依賴，可謂是一種對員工自由的限制。以至于有一些企業(yè)，發(fā)生了因為遲到而導致員工被刊登公開批評的事件。這種方式的實施，顯然是在侵犯了員工的權益。

因此，應該更加注重釘釘打卡的合法性和合理性。其應該是在保障員工權益和企業(yè)管理效率的基礎上同時存在，而不是僅僅為了企業(yè)管理方便而損害了員工的合法利益。相信在未來，關于這方面的管理會越來越科學、合理和人性化。

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